בתאריך 7/10/2023 נפל על ישראל אסון נורא. ממדי האסון, השפעותיו והנזקים שנגרמו הינם בסגנון VUCA. צבא ארה"ב חקר לאורך שנים רבות מצבי משבר קשים בשדה הקרב, שבהם חלק גדול משדרת הפיקוד וניהול הלחימה נופל ונוצר מצב, שכל היחידה מתקשה להתמודד אתו. הוא חקר את התנאים והנסיבות עליהם מדובר:  תנאי תנודתיות, אי ודאות, מורכבות ועמימות. הוא קרא להם מצב VUCA.  VUCA =  Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity במסגרת המחקר הזה, פיתח צבא ארה"ב "ארגז כלים" לסיוע ליחידות לוחמות, שנתקלות במצב הזה. במקביל, במהלך עשרים השנים האחרונות, חקרתי ופיתחתי מודולים שונים להתמודדות במצבי משבר בדרגות שונות של מורכבות, עמימות ואי ודאות במטרה לעבור להתחדשות וצמיחה בזמן הקצר ביותר. קראתי למכלול "מהישרדות לצמיחה". לפני כשלוש שנים, חווה העולם כולו את ה- COVID-19 כמצב משבר עמוק בתנאי אי ודאות לאורך זמן רב יחסית עם השפעות ונזקים מוחשיים - פיזיים מרובים, המשולבים בהשפעות לא מוחשיות מנטליות - נפשיות - רגשיות, חלקן בלתי הפיכות. מצב המשבר אז, הוביל אותי להמשיך לפתח מודולים מותאמים לאוכלוסיות יעד שונות, סמינרים ומפגשים יעודיים הכוללים "ארגז כלים" אפקטיבי להתמודדות מנטלית במצבי VUCA ולישום אישי / צוותי / ארגוני מעשי בזמן קצר ביותר.  השאלה שעמדה במרכז ונענתה במלואה - האם ניתן לפתח "ארגז כלים"' מנטלי מעשי - המצויד באבחנות Distinctions / תבניות חשיבה, התנהגות מעשים ופעולות - שיאפשר לכל אחד בזמן קצר מאד  יחסית להתמודד היטב תחת תנאי משבר VUCA. להפוך להיות גורם להנהגת חייו. להתחדש ולצמוח בסיוע "ארגז כלים" זה. מנהיג שמפעיל את עצמו ואחרים בכלים יצירתיים המותאמים למצב ה- VUCA.     על סמך העבודה והניסיון שנצברו במהלך השנים ובעיקר בזמן הקורונה, פותחו תכנים מותאמים לנושאים ותחומים, שניתן להשתמש בהם במצב המשברי, שבו אנחנו נמצאים היום. ניתן להעבירם במפגשים עם אוכלוסיות מפולחות והתאמה אליהן. היקף המשתתפים ומספר המפגשים תלוי באפשרויות העומדות לפני הארגון.  כמובן שניתן לצמצם או לרווח את המפגשים. במקביל, ניתן לקיים מפגשי מנטורינג אישיים / בקבוצות קטנות / צוותים לפי שיוך מקצועי או תפקודי.  להרחבה על מקבצי הנושאים והתחומים המכוסים במסגרת המפגשים ראה כאן.                            ​

שלום, אם אתה, או את, קורא בלוג זה, סימן שאתה סקרן לדעת מה אפשרי עבורך? האתר הזה פונה אליך: המנכ"ל, הסמנכ"ל, הדירקטור, היזם, ראש העיר וכל בעל תפקיד בכיר ומשפיע...  כן, אתה יכול להפיק תוצאות יוצאות מהכלל בזמן קצר, בדברים שחשובים לארגון שלך ולך.  כן אתה יכול להשיג כבר עכשיו בזמן קצר יחסית עבור הארגון שלך הצלחה וצמיחה ועבורך חיים של התחדשות, הצלחה וצמיחה, שליטה על עתידך, חיים של עוצמה, ביטוי עצמי, חופש, שלווה ורוגע. אתה  יכול ! האתר נועד לענות על שאלות של סקרנות, מה אפשרי עבור הצוות הניהולי הבכיר וצוותי הניהול בארגונך ועבורך במישור האישי בתפקידך ובתחומי חייך? ללמוד על ניסיון והצלחות של ארגונים אחרים ואנשים אחרים. לתאר לך בכמה מילים על הדרך, שבה הדברים נעשים. על התוצאות האפשריות והזמינות עבורך ועבור הארגון שלך בנסיבות הספציפיות, שבהן אתה נמצא, גם כשאתה חווה היעדר תוצאות מתמשך לאורך זמן. ליצור אצלך ודאות ואמון, שאתה מגיע למקום הנכון והמתאים עבורך.  האתר איננו תחליף לשיחה אישית כדי לראות איך מתאימים את "הזהב" הזה עבורך. לכן אתה מוזמן לעיין ולהסתכל בכל לשונית באתר וגם כמובן על רשימת הלקוחות ואיזה תכניות או קורסים או ליווי הם לקחו ובלשונית המלצות לשמוע מהם בשפה בלתי אמצעית איזה ערך או תועלת מוחשיים הם הפיקו לעצמם. אני מעודד אותך להתקשר אלי ולהתחיל ליצור את העתיד, שאתה מחויב אליו...  ​

יוצרים אתי קשר כאן. מקיימים שיחת הכרות ואבחון קצרה כדי להתמקד  על הנושאים / התחומים החשובים לך. יוצרים את הסכם האימון. במנטורינג מקצועי ואישי, אנחנו משלבים אימון אישי ומנטורינג מקצועי לרבות הפעלת מוד יעוץ היכן שנדרש בכל התהליכים. מתחילים עם סדר היום של המתאמן "Little Agenda". בתהליך האימון מגלים את סדר היום הנדרש להצלחה "Big Agenda". לעיתים הוא חופף לסדר היום של המתאמן. מגלים מה גורם להעדר תוצאה ומטפלים בו. מחפשים מה יעורר אצלך השראה? שתניע אותך לפעולה בעוצמה ובנחישות, כך שאתה תוביל את תהליך השינוי תוך לקיחת אחריות עליו. מאפשרים לך לפעול תוך מיצוי מלוא הפוטנציאל והמשאבים הקיימים אצלך.  נוצר מרחב חדש ובו אתה יוצר לעצמך נקודת מבט חדשה, אמונה ותפיסה חדשה. אתה הופך להיות נרגש ומלא השראה ורותם את הסביבה שלך להתרגשות הזו.  כתוצאה מכל אלה, אתה עובר די מהר למגרש של פעולות אפקטיביות, לוקח אחריות לקדם תכנית פעולה שמשרתת את מה שחשוב לך, במטרה לעבור למודים של צמיחה, פעולות, ביצועים ותוצאות חדשות, שאינך מכיר מהעבר, שנראו בעבר לעיתים בלתי אפשריים. אתה נחוש ובלתי ניתן לעצירה. אבחנות / Distinctions / אופרטורים במסגרת אימון ותרגול  OJT) On The Job Training) על המגרש האמיתי של החיים / העסקים, נלמד, נתרגל וניישם אבחנות, שמאפשרות פריצות דרך לרבות פריצת מחסומים מן העבר, מגבלות שחיית איתם הרבה שנים ואפילו "תקרת זכוכית", שאינך יודע על קיומה. אבחנות Distinctions / אופרטורים הינן תבניות חשיבה ופעולה מוכחות בכל ממדי ההתחדשות והצמיחה בין אם בתחומי החיים האישיים ובין אם בתחומי העסקים, היכן שנדרש. האבחנות מאפשרות לך להבחין בדברים שקודם לכן היו נסתרים מהעין, מתשומת הלב. משם מגיעות פריצות הדרך. בתהליך אנחנו משלבים  טכניקות אימון עולמיות ומובילות מנטורינג מקצועי בתחומים הרלבנטיים הדרכה, הנחיה ושילוב יעוץ מקצועי ספציפי במקומות הנדרשים. 

התשובה: דבר ראשון, לוקחים אחריות על עצמנו ועל העתיד שלנו. אנחנו הגורמים לכל מה שקורה איתנו. אנחנו אחראים לתוצאות וגם ל"אין תוצאות". הנסיבות והאילוצים קיימים תמיד. לכולם. בוחרים להיכנס לאימון. נמצאים באימון מתמשך. מתמסרים לאימון. באימון, משתמשים באבחנות בדרך המותאמת לך. מהי אבחנה? באנגלית Distinction.  הפעולה היא להבחין באבחנה To Distinguish the Distinction. מה חשיבותה של אבחנה? אבחנה מאפשרת לך לראות על עצמך ובהקשר של מה שחשוב לך. דברים שקודם לא ראית ולא הבחנת בהם. כך אתה יכול להיות בתוך המסלול האפקטיבי עבורך וליצור תוצאות במקום, שקודם הן לא היו אפשריות. במילים אחרות ולצורך ההמחשה, זהו מעין פילטר / מסנן שדרכו מסתכלים, כמו פריזמה שדרכה נכנסים קרני אור בתדר מסוים של הזכוכית / הפריזמה.   אתה מבחין במשהו שהיה שם כל הזמן.  אתה מוצא נקודת מבט חדשה,שמאפשרת לך להיות, ליצור ולפעול באופן חדש.   לפעמים זה שינוי קטן מאד, מעין "נקודת משען" קטנה, מנוף....  הוא זה שיאפשר לממש את הפוטנציאל שלך, את המשאבים והיכולות שכבר קיימים אצלך, את היצירתיות הטבעית שלך.נוצר מרחב פעולה חדש. עכשיו מתחילה העבודה שלך להיות על מגרש הפעולות החדש משהו... On The Job Training .... בהכוונה פשוטה תוכל להכין תכניות פעולה חדשות ולממשן תוך הפקת לקחים מתמשכת. הביטוי העצמי שלך משתנה. מתפתחת אמונה חדשה.  התפיסה שלך משתנה.  אז גם תוכל להשיג את ההצלחה והתוצאות, שאתה מחויב להן ארכימדס אמר: "תנו לי נקודת משען, ואזיז את העולם ממקומו..." ​